5月6日の午後、5月1日の労働者の日と5月4日の青少年休日の終わりに、Mairuijie Laserは8歳の誕生日を祝ったばかりで、この会議で{3}}の第1四半期の一般スタッフ会議を開催しました。そして、このトレーニングですべての従業員の管理と作業能力を強化し、ゼネラルマネージャーは8つのコアポイントで詳しく説明しました。
Mairuijie Laserブランドの意味：会社は5月4日に設立されました。2017.その設立日には並外れた意味があります.ゼネラルマネージャーのFengは、Mairuijieは非常に若いチームであると言いました.闘争.私たちは探検し、革新し、若者を見せ、若々しい強さを貢献する勇気がなければなりません{.「マイルイジー・レーザー」のブランドの意味は、「頭を持って歩くこと、前進し、勇敢に登る、勇敢に登る、そして輝く」ということです。 Fengは、すべての従業員がブランドスピリットを実践し、毎日少し進歩を遂げ、365のパワーに対する「1 . 01が明らかにした真実が1よりはるかに大きい」と明らかにされた真実を通じて、個人と会社の共通の成長を達成する必要があることを強調し、従業員が継続的に改善し、ブランドの開発に貢献することを奨励する。
人生とキャリアの価値について：仕事は人生の安全保障を得るための方法であるだけでなく、魂を育て、他の人を達成し、自己価値を実現する重要な方法でもあります. Mr . Fengは、仕事の喜びは困難を克服するプロセス.従業員が自己統合を維持するために、困難を抱えていることを考えていることを断ち切るべきであると指摘しました。自分自身は前向きな姿勢で働き、仕事における成功から成人期への変化を実現する.
エンタープライズチームの要件：チームは目標を達成するためのコア組織です{. MR . Fengは、全体的な優先順位とチームの原則を遵守する必要があることを提案しました。労働.同時に、チームの全体的な有効性を改善するための孤独や危機意識の欠如などの問題を克服しなければなりません.
従業員のプロフェッショナルな品質と栽培：従業員は、性格の改善、魂の和らげ、優れた職業倫理の維持、仕事に責任を負うこと、および自己管理の観点から職業倫理.にとどまることに焦点を当てる必要があります。チームワークでは、効果的なコミュニケーションスキルを習得し、対立に対処し、新しい知識とスキルを学び続け、個人的な能力と職業上の資質を継続的に改善する必要があります.
コーポレート文化：コーポレートカルチャーは企業の魂です{.} Mai Ruijie Laserのビジョンは、インテリジェントレーザーアプリケーションソリューションのグローバルなブランドになることであり、その使命は、最も費用対効果の高い製品とサービスを顧客に提供し、新しい社会生産性の開発を支援することです{2}}. Mr {3} ff infermesizizizizizizizizizizizizizizizizized} fix of besizeポジティブな考え方で高い目標に挑戦し、「天国と愛する人々を尊重し、愛する人」と「利他主義」のガイダンスで彼らの考えを統一し、社会における彼ら自身の価値を明確にし、会社の持続可能な発展を促進します.
うつ病を再開発のための跳躍プラットフォームと見なす：経済不況に直面して、企業は成長の機会. MR . Fengは、うつ病の間に、フルスタッフマーケティング、新製品のフルスケール開発、徹底的なコスト削減などの測定値が採用されるべきであると提案する必要があると提案しました。開発.
この会議の核心は、従業員の性格を改善し、運用を拡大し、物質と精神的幸福を達成し、企業と社会の価値を創造するように導き、{.は明確な短期的および長期的なビジネス目標を策定し、将来的には人向けの運用、イノベーション主導の開発、社会的責任、グリーン開発を中心に一生懸命働き続けることです。
若者は朝の光のようで、輝いています。若者は昇る太陽のようで、情熱的で無制限の{.すべてのマイルイジーの人々が勇気を持って前進し、挑戦を恐れています。情熱を維持し、夢を追求する.人生の道に若い人たちが、高尚な野心を持ち、常に進歩を追求し、新しい知識を学び、新しいスキルを習得し、包括的な品質を常に向上させるべきです。
